起订:1
发货:1天内
目前,行政、事业单位中的临时编外人员,包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工,总人数达到1200万人以上,占到了事业人员的三分之一,数量极为庞大。党政、事业单位改革,精简机构,精简人员和编制,首当其冲就是解决这些编外人员。能采取和已经采取的方式有以下三种:1、严禁行政部门使用编外临时人员。行政部门执行的是监督管理职能,政策性强,责任大,不适合使用临时辅助人员。因此,《公务员法》严格禁止工勤人员提拔任用、过渡公务员,也禁止以前的聘干、转干人员担任行政部门实职,工勤人员和工勤编制只出不进,随退随销,直至全部取消。
事实上对于这些工人称呼外包工也是相对与甲方的,外包工的劳动关系是和乙方建立的,有可能是乙方的正式员工,也有可能是乙方的,所以工人的劳动合同是不确定的,稳定性自然不言而喻了,因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建team,业务完成后team即解散,这种情况下这种外包工一定属于,那么他所对应的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由劳务派遣单位招聘,外派到其他单位工作,劳动关系是和劳务派遣公司建立,在公司里面算是和正式工同宗同族,但是他们的待遇支付来源却是用工单位
,一直存在与各类基层事业单位中。办事的人手不够,工作又比较多,编制的数额有有限的。只好通过劳务派遣或者别的方式来招聘。一直想要的就是同工同酬,干着和正式职工一样的工作,但是收入却差了一大截。在单位的归属感也几乎没有。所以,同工同酬何时实现?
想和正式职工一个待遇,几乎是不可能的。现在的事业单位考试,某些岗位竞争难度不亚于国省考。但是,接下来要说的这类事业单位,有转正的机会。转正之后就会和正式职工一个待遇。
厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备,临时工,小时工,劳务派遣,业务外包,人才中介,人力中介,普工招聘,人才代理,生产线承包,短期项目承包。
另外作为小时工,还有一个好处就是,一生不羁爱自由,随做随走不带走一片云彩。哪家厂工价高,就去哪里,尤其是年后或者七八月份的招工旺季,很多时候的工价可以达到28/时